Wyróżnia się następujące cele motywacji pracowników139: rozwój osobisty i zawodowy, podejmowanie bardziej odpowiedzialnych ról w organizacji, poszanowanie wartości najcenniejszych dla organizacji, a w szczególności dyscypliny pracy i terminowości, dodatkowy wysiłek umożliwiający przekraczanie zadań pod względem ilościowym i jakościowym,
Motywowanie pracowników w organizacji może opierać się na bodźcach pozytywnych (wywołujących chęć zdobycia nagrody) lub negatywnych (wzbudzających strach przed karą). Według ekspertów od zarządzania skuteczne techniki motywacyjne możemy podzielić na trzy grupy: narzędzia perswazyjne — ingerują w sferę racjonalną i Ewolucja systemów motywowania pracowników. Można powiedzieć, że systemy motywacyjne przeszły swoistą ewolucję. Na początku, przez długie wieki, jedyny znany system motywacyjny polegał na prostej wymianie pieniędzy na określoną ilość czasu pracy.A Firma, która zatrudnia pracowników, musi mieć na względzie, że sukces przedsiębiorstwa zależy w dużej mierze od zaangażowania i satysfakcji z pracy zatrudnionych osób. W celu zmobilizowania pracowników do efektywniejszej pracy przedsiębiorcy stosują system motywacyjny.vWFzS.